Eén antwoord van de overheid

Buitenlands personeel

Deze informatie is geplaatst door: Antwoord voor bedrijven

Bent u op zoek naar personeel? Dan moet u eerst werven binnen Nederland of de Europese Economische RuimteExternal link (EER) en Zwitserland. Kunt u aantonen dat u daar geen geschikte werknemer(s) kunt vinden? Dan mag u ook in andere landen wervenExternal link. Voor werknemers uit Kroatië en landen buiten de EER hebt u meestal een tewerkstellingsvergunning of gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeidExternal link nodig. Werknemers uit de landen van de EER en Zwitserland kunnen zonder vergunning in Nederland komen werken.

Erkennen als referent

Haalt uw bedrijf of organisatie werknemers van buiten de EU, EER of Zwitserland naar Nederland? En duurt dit verblijf langer dan 3 maanden? Dan kunt u zich laten erkennen als referentExternal link. Voor kennismigrantenExternal link of wetenschappelijk onderzoekers is erkenning verplicht. Gaat het om werknemers voor bijvoorbeeld reguliere arbeid in loondienst of seizoenarbeid? Dan kunt u zich vrijwillig laten erkennen.

Vergelijken buitenlandse kandidaten

Wilt u kandidaten op de internationale arbeidsmarkt eenvoudig met elkaar vergelijken? Dan kunt u gebruik maken van een EuropassExternal link. Europass is in alle Europese talen beschikbaar.

Arbeidsvoorwaarden

De Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie (WagwEU) regelt de arbeidsvoorwaarden waarop werknemers van Europese bedrijven recht hebben bij tijdelijk werk in Nederland.

Personeel inhuren via intermediairs

Huurt u personeel in uit Kroatië of van buiten de EER via een intermediair zoals een uitzendbureau, loonbedrijf of onderaannemer? Dan bent u ervoor verantwoordelijk dat de werknemer een tewerkstellingsvergunning heeft. De intermediair moet deze vergunning aanvragen.

Meldplicht buitenlands bedrijf

Grote buitenlandse bedrijven hebben een meldingsplicht bij tijdelijk werkExternal link in Nederland. Zij moeten onder meer melden hoeveel medewerkers hier werken, welke periode zij dat doen en welk loon zij krijgen.

Identiteitsbewijs en BSN buitenlandse werknemer

Leent u buitenlandse werknemers in? Of laat u ze via aan- of onderaanneming werken? Dan moet u hun identiteit controlerenExternal link. Ook moet u een kopie van hun identiteitsbewijsExternal link in uw administratie opnemen. U moet deze kopie tot 5 jaar na beëindiging van de werkzaamheden bewaren. Buitenlandse werknemers die in Nederland belastingplichtig zijn, moeten een burgerservicenummerExternal link hebben.

Verzoek vaststellen identiteit

Vraagt Inspectie SZW u om de identiteit van een medewerker vast te stellen? Dan moet u binnen 48 uur een kopie van het identiteitsbewijs verstrekken.

Zzp'er of freelancer

Werkt u met zelfstandigen zonder personeel (zzp'ers) of freelancers uit het buitenlandExternal link? Ga dan na of deze in Nederland mogen verblijven en werken als zelfstandige. Dit kunt u zien op de verblijfsvergunning of het paspoort van de zelfstandige. Voor zzp'ers van buiten de EER moet u meestal een tewerkstellingsvergunning aanvragen.

Taaleis risicovol beroep

Werkt uw buitenlandse werknemer in een risicovol beroep, zoals asbestverwijderaar of kraanmachinist? Dan moet hij de Nederlandse taalExternal link voldoende beheersen om het werk veilig te kunnen doen en ernstige ongevallen te voorkomen. Dit geldt ook voor buitenlandse werknemers met tijdelijke klussen in deze beroepen.

Deze informatie is geplaatst door:

Antwoord voor bedrijven