Eén antwoord van de overheid

Werktijden en rusttijden

Deze informatie is geplaatst door: Antwoord voor bedrijven

Uw werknemers mogen per dag en per week niet meer dan een bepaald aantal uren werkenExternal link. Ook hebben ze recht op regelmatige pauzesExternal link. Deze regels gelden voor iedereen, dus ook voor buitenlandse werknemersExternal link en personeel dat u tijdelijk inhuurt.

Uitzonderingen en aanvullingen

Voor bepaalde werknemers, beroepen en werkomstandigheden bestaan uitzonderingen en aanvullingen op de algemene regels voor arbeidstijden en rusttijden. Zo gelden voor kinderen, jongerenExternal link en zwangere of pas bevallen vrouwen aangepaste werktijden, rusttijden en pauzes. Maar ook voor medewerkers die nachtdiensten draaien. In een aantal beroepen en sectoren hebt u te maken met aanvullende sectorregelsExternal link. In de taxibrancheExternal link zijn de regels versoepeldExternal link.

Mogelijkheden voor flexibel werken

Wil uw werknemer meer of minder uren gaan werken dan u in de arbeidsovereenkomstExternal link hebt afgesproken? Of zijn werktijden en arbeidsplaats aanpassen, bijvoorbeeld om te kunnen telewerken? Dan moet u dit altijd toestaan. Een wijziging in arbeidsduur en werktijden mag u weigeren als u kunt aantonen dat uw bedrijf eronder zal lijden. Uw werknemer mag een half jaar na aanvang van het dienstverband om een aanpassing vragen, en daarna 1 keer per jaar. Bij onvoorziene omstandigheden kan hij binnen 1 jaar een nieuw verzoek doen. De aanpassing mag tijdelijk zijn.

Werktijden aanpassen na ouderschapsverlof

Heeft uw werknemer het ouderschapsverlofExternal link helemaal gebruikt? Dan mag hij u voor de periode daarna om een tijdelijke aanpassing van de werktijden vragen. Uw werknemer moet het verzoek 3 maanden voor de afloop van het ouderschapsverlof bij u indienen. U moet uiterlijk 4 weken voor de afloop van het ouderschapsverlof beslissen.

Deze informatie is geplaatst door:

Antwoord voor bedrijven