Eén antwoord van de overheid

Vakantierecht

Deze informatie is geplaatst door: Antwoord voor bedrijven

Een werknemer heeft recht op vakantieExternal link met behoud van loon. Het wettelijk aantal vakantieuren per jaar is het aantal uren dat hij per week werkt vermenigvuldigd met 4. Werkt hij in deeltijd, dan worden de vakantieuren naar evenredigheid berekend. In de cao van uw branche kunnen afspraken staan over vakantierechten.

Vakantiedagen opnemen

Uw werknemer moet zijn wettelijke vakantiedagen binnen 6 maanden na het opbouwjaar opnemen. Is een werknemer redelijkerwijs niet in staat geweest vakantie op te nemen? Dan geldt de termijn van 6 maanden niet. U kunt met uw werknemer(s) in onderling overleg besluiten de termijn te verlengen. Voor extra vakantiedagen (volgens de caoExternal link) geldt een termijn van 5 jaar.

Wat zijn de feestdagen?

Nederland kent een aantal algemeen erkende (christelijke) feestdagenExternal link en niet-erkende feestdagenExternal link. Algemeen erkende feestdagen zijn Nieuwjaar, Goede Vrijdag, Pasen, KoningsdagExternal link, Bevrijdingsdag, Hemelvaartsdag, Pinksteren en Kerstmis. Het hangt af van de cao of arbeidsovereenkomst of uw werknemer op deze feestdagen vrij is. Niet-erkende feestdagen zijn bijvoorbeeld het Suikerfeest aan het einde van de ramadan of Chanoeka. In de cao kan staan dat een christelijke feestdag ingeleverd kan worden voor een niet-erkende feestdag.

5 mei (Bevrijdingsdag)

Op de nationale feestdag 5 mei hebben uw werknemers niet automatisch recht op een betaalde vrije dagExternal link. Veel cao's bepalen dat werknemers 1x per 5 jaar (het lustrumjaar) vrij zijn. Lustrumjaren zijn bijvoorbeeld 2020, 2025 en 2030. Zijn er in de cao geen afspraken gemaakt of heeft uw bedrijfstak geen cao? Dan beslist u zelf of uw werknemers vrij zijn.

Deze informatie is geplaatst door:

Antwoord voor bedrijven