Eén antwoord van de overheid

Sancties bij onderbetaling werknemers

Deze informatie is geplaatst door: Antwoord voor bedrijven | Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Betaalt u uw werknemer minder dan het minimumloonExternal link of de minimumvakantiebijslag? Of kloppen uw loonstrookjesExternal link niet? Uw werknemer kan naar de kantonrechter stappenExternal link. Of een klacht indienen bij Inspectie SZW. Uw werknemer heeft 5 jaar de tijd om achterstallig loon op te eisen.

Wat doet Inspectie SZW?

  • Controleren of u minimaal het wettelijk minimumloon en de verplichte vakantiebijslag betaalt.
  • Uw administratie controleren bij een vermoeden van onderbetaling.

Gevolgen onderbetaling

Bij overtreding van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) kan Inspectie SZW boetes en sancties opleggenExternal link:

  • Een boete van maximaal € 12.000 als u niet kunt aantonen hoeveel loon en vakantiebijslag u heeft betaald en hoeveel uren zijn gewerkt. Of als de loonstrook niet klopt.
  • Een boete als u te weinig betaalt. Die boete kan oplopen tot € 10.000 per werknemer.
  • Een boete als u het minimumloon contant betaalt. Deze boete kan oplopen tot € 1.250.
  • Een boete als u te weinig vakantiebijslag betaalt. Deze boete kan oplopen tot € 2.000 per werknemer.
  • Een dwangsom als u niet binnen 4 weken alsnog betaalt. Per werknemer tot € 400 per dag, met een maximum van € 40.000 per werknemer.

Meerdere overtredingen

Als u binnen 5 jaar 2 of 3 keer de fout in gaat, moet u ook 2 of 3 keer zo veel boete betalen. Of u moet maximaal 3 maanden stoppen met (een deel van) uw werkzaamheden.Let op: Bij ernstige overtredingen geldt een termijn van 10 jaar in plaats van 5 jaar.

Deze informatie is geplaatst door:

Antwoord voor bedrijven
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid