Eén antwoord van de overheid

Aanzegtermijn

Deze informatie is geplaatst door: Antwoord voor bedrijven | Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Hebt u werknemers met een tijdelijk contract van 6 maanden of langer? Dan krijgt u te maken met de aanzegtermijn. Met de aanzegtermijn weten werknemers met een tijdelijk contract waar ze aan toe zijn. Krijgen ze verlenging van hun contract, of niet? En onder welke voorwaarden?

Hoe werkt de aanzegtermijn?

U moet uw werknemer schriftelijk laten weten of u het contract verlengt. Dat doet u een maand voor het contract stopt. Ook moet u de voorwaarden voor verlenging noemen.Bij de start van een nieuw tijdelijk contract kunt u ook meteen aangeven dat u het contract niet verlengt. Dan hoeft u de aanzegtermijn niet apart te noemen.

Wanneer geldt de aanzegtermijn?

  • Bij tijdelijke contracten van 6 maanden of langer
  • Die eindigen op of na 1 februari 2015

Wanneer geldt de aanzegtermijn niet?

  • Bij vaste contracten
  • Bij tijdelijke contracten korter dan 6 maanden
  • Bij een uitzendovereenkomst met uitzendbeding
  • Bij tijdelijke contracten zonder einddatum

Wat als u zich niet houdt aan de aanzegtermijn?

Bent u te laat met aanzeggen? Of vergeet u de aanzegtermijn? Dan moet u uw werknemer een vergoedingExternal link betalen. De hoogte van de vergoedingExternal link hangt af van hoeveel u te laat bent en wat voor soort contract uw werknemer heeft.

U hoeft geen vergoeding te betalen als:

  • het ontslag komt door een faillissement van uw bedrijf
  • u uitstel van betaling heeft aangevraagd voor uw bedrijf
  • u in de schuldsanering zit

De voorwaarden vergeten?

Bent u wel op tijd met aanzeggen, maar vergeet u de voorwaarden voor verlenging? Dan gelden bij verlenging de voorwaarden van het vorige contract.

Wat is het verschil tussen aanzegtermijn en opzegtermijn?

De aanzegtermijn is er alleen voor tijdelijke contracten. Die eindigen altijd van rechtswege, opzeggen is dus niet nodig. Door de aanzegtermijn bent u verplicht uw werknemer op tijd duidelijkheid te geven. De opzegtermijnExternal link geldt bij vaste arbeidscontracten.

Deze informatie is geplaatst door:

Antwoord voor bedrijven
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Heeft u nog vragen?

Neem contact op met Antwoord voor bedrijven

14 088