Eén antwoord van de overheid

Een zieke werknemer weer aan het werk krijgen

Deze informatie is geplaatst door: Centraal Bureau voor de Statistiek | Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Als uw werknemer ziek wordt, moet u hem ziekmelden. Bij langdurige afwezigheid moet u samen voor re-integratie zorgen.

Ziekmelding doorgeven

Na de ziekmelding van uw werknemer moet u het volgende doen:

Starten re-integratie

Als uw werknemer langdurig ziek is, dan moet u er samen voor zorgen dat hij zo snel mogelijk weer aan de slag kan. Dat heet re-integratie. De Wet verbetering poortwachterExternal link verplicht u om:

  • Alle gegevens, documenten en gegevens bij te houden en vast te leggen. Bijvoorbeeld het re-integratieverslag en de correspondentie met de arbodienst.
  • Iedere 6 weken een voortgangsgesprek te voeren met uw werknemer. U maakt hiervan een verslag.
  • Uiterlijk binnen 6 weken de bedrijfsarts in te schakelen. De bedrijfsarts beoordeelt wat uw werknemer nog kan doen en maakt een probleemanalyseExternal link.
  • In de 8ste week van ziekte een plan van aanpak te maken samen met uw werknemer. UWV heeft hiervoor een formatExternal link.
  • UWV om een deskundigenoordeelExternal link te vragen als de re-integratie vastloopt. deskundigenoordeel.
  • Als het mogelijk is taken, werkplek, uren en werktijden aan te passen.

Uw werknemer werkt verplicht mee

Uw werknemer moet verplicht actief meewerken aan re-integratie. Hierbij hoort:

  • Met de bedrijfsarts de gezondheidssituatie bespreken.
  • Met u iedere 6 weken de voortgang bespreken.
  • Samen met u een re-integratieplan opstellen en goedkeuren.
  • Passend werk accepteren.

Rechten van uw werknemer

Uw werknemer:

  • hoeft u niet te informeren over de aard van de ziekte of arbeidsongeschiktheid.
  • is niet verplicht om de bedrijfsarts toestemming te geven voor het opvragen van medische gegevens.
  • mag UWV zelf vragen om een deskundigenoordeel als hij het niet eens is met het oordeel van de bedrijfsarts.

Doorbetalen salaris

U moet uw zieke werknemer met een vast of tijdelijk contract ten minste 70% van het laatstverdiende loon en vakantietoeslag doorbetalen. Staat er een hoger percentage in het arbeidscontract of cao? Dan moet u zich hieraan houden. De duur van doorbetaling is afhankelijk van een tijdelijk of vast contract, maximaal 104 weken.

Vergoeding werkplekaanpassing

Wanneer u extra kosten moet maken om de werkplek van uw werknemer aan te passen, kunt u hiervoor bij UWV een vergoeding aanvragen. Bijvoorbeeld als u een aangepast bureau moet aanschaffen. Aanvragen vergoeding voorziening werkgeverExternal link

Wanneer uw werknemer arbeidsongeschikt blijft

Als uw werknemer ondanks alle re-integratie inspanningen na 2 jaar voor 35% of meer arbeidsongeschikt blijkt, dan komt hij in de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) terecht. Er zijn 2 WIA-uitkeringen: de WGA-uitkering en de IVA-uitkering. Bij een WGA-uitkering moet u altijd meebetalen. Hoeveel is afhankelijk is van het aantal werknemers uit uw bedrijf dat in de WGA komt. Bij een IVA-uitkering betaalt u niet mee.

Ziekteverzuimpercentage

Het totaal aantal ziektedagen van de werknemers, in procenten van het totaal aantal beschikbare (werk-/kalender)dagen van van de werknemers.

Deze informatie is geplaatst door:

Centraal Bureau voor de Statistiek
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid