Wat is diversiteit

De werknemerspopulatie in Nederland wordt steeds meer divers. Vergrijzing, het bedrijfsleven dat steeds internationaler opereert en allerlei wetgeving over arbeid en zorg en andere zaken, leiden tot een ander aanbod van werknemers op de arbeidsmarkt. Waar vroeger vooral sprake was van de blanke mannelijke kostwinner hebben organisaties nu te maken met een diversiteit aan werknemers met een bijhorende diversiteit aan talenten, wensen en behoeften. Ook de afzetmarkt diversifieert. Het beste halen uit alle medewerkers, rekening houdend met hun verschillen en overeenkomsten, om zodoende te blijven aansluiten bij de wensen en behoeften van de klant, is de uitdaging voor de organisaties van nu.

Diversiteit is... de kracht van het verschil
diversiteit gaat niet alleen over man of vrouw of etnische achtergrond, diversiteit betekent eigenlijk gewoon: oog hebben voor kwaliteiten van mensen en niet verblind zijn door de verschillen.
Niet iedereen is tenslotte overal even goed in. Het gaat er dus niet alleen om wat jij als individu kan en weet, maar juist om wat jij en je collega´s sámen kunnen en weten.
Het loont de moeite om mensen met verschillende achtergronden, competenties en vaardigheden bij elkaar te zetten

Diversiteit is......iedereen is anders
is anders ook slechter? Is het zo erg als je collega slecht kan plannen, terwijl jij dat heel erg goed kan? Misschien is hij juist wel erg creatief, of heeft hij andere kwaliteiten die jij niet of minder hebt.
In het bedrijfsleven is het zeer belangrijk om klantgericht te kunnen werken, en daarom is het belangrijk dat je met die heel verschillende klanten om kunt gaan. Een gevaar van een bedrijf met op elkaar lijkende mensen (bijvoorbeeld allemaal blanke mannen of allemaal jonge vrouwen) is dat ze van zichzelf uitgaan, van wat zij prettig vinden, ze zoeken naar een ‘kloon' van zichzelf. Diversiteit onder je collega´s zorgt ervoor dat je beter klantgericht kunt werken omdat jullie samen beter in staat zijn verschillende groepen klanten te begrijpen en te bedienen.

Diversiteit op de arbeidsmarkt.

Op deze site vind u informatie over diversiteit in de brede zin van het woord. Om het overzichtelijk te maken zijn de participanten van de arbeidsmarkt onderverdeeld in een aantal groepen.

Zoals in het begin ook al is geschetst, was er vroeger vooral sprake van de mannelijke ‘de kostwinner'. Tegenwoordig zijn vrouwen niet meer weg te denken uit het arbeidsproces. Via de volgende link treft u informatie over Vrouw en Ondernemen.

Vroeger is niet meer, het internet tijdperk heeft er voor gezorgd dat een hele andere manier van werken is ontstaan die(wel of niet wetend) vooral aansluit bij de belevingswereld van jongeren. De jongeren van nu zijn niet meer de jongeren van gisteren, maar ze zijn wel de werknemers van morgen. Via de volgende link treft u informatie over Jongeren.

De veranderingen op de arbeidsmarkt hebben er eveneens toe geleid dat onderbelichte doelgroepen meer op de kaart zijn gezet. Toch verdienen deze onmisbare groepen meer aandacht. Klik hier voor meer informatie over Reïntegratie en minder validen.

Op dit moment wonen rond de 3,5 miljoen mensen van 55 jaar en ouder in Nederland. Over 25 jaar zullen dat er 6 miljoen zijn. Deze groei ‘van vergrijzing' heeft ingrijpende gevolgen voor de samenleving. Klik hier voor meer informatie over Senioriteit.

Het aantal etnische ondernemers op de arbeidsmarkt groeit. Waarom kiezen allochtone Nederlanders voor het ondernemerschap? Klik hier voor meer informatie over Kleurrijk ondernemen.