Senioriteit & Ondernemen

 

Steeds langer doorwerken

De arbeidsmartk zorgt ervoor dat mensen steeds langer door moeten werken.
Oudere werknemers worden steeds belangrijker voor organisaties. Het groeiende tekort aan deskundig personeel, zet werkgevers aan het denken hoe ze ervaren werknemers voor de organisatie kunnen behouden.

 

 

 

 

 

Wist u dat:

 

... een op de vier arbeidsplaatsen in uw bedrijf wordt ingenomen door een 50-plusser

... de arbeidsparticipatie al afneemt vanaf 45 jarige leeftijd en sterk afneemt na de 55 jaar.

... oudere werknemers niet vaker ziek zijn dan jongere werknemers.

... dertig procent van de werknemers tussen de 45 en 60 jaar bereid is langer door te werken, wanneer dat in deeltijd naast het deeltijdpensioen kan. (Najaarscongres Rwi, 2004)

... uit veel onderzoeken blijkt dat er geen relatie bestaat tussen leeftijd
en arbeidsprestatie

... veel ouderen langer door zouden werken, indien het hen gevraagd zou zijn

... het aantal 65-plussers, versus de beroepsbevolking, tot 2030 maar liefst verdubbelt

... uit onderzoek blijkt dat leidinggevenden van vijftig jaar en ouderniet dezelfde opleidings- en ontwikkelingskansen krijgen als jongere managers (Ormit, 2006)

... uit onderzoek tevens blijkt dat bij sanering eenderde van de managers werknemers die ouder dan vijftig jaar zijn wil ontslaan (Ormit, 2006)

... managers over het algemeen van mening zijn dat samenwerking tussen oudere en jongere managers de meest vruchtbare resultaten oplevert.