Martin Hofstede

Diversiteit is voor mij synoniem voor vanzelfsprekendheid. In onze samenleving zou het normaal moeten zijn dat wij diversiteit op allerlei gebied als vanzelfsprekend ervaren. Helaas is dit nog niet het geval, waardoor wij met elkaar erg veel kansen onbenut laten.

Om multicultureel Nederland meer perspectief te geven en de kansen te benutten in plaats de negatieve kanten steeds te benadrukken wil ik mij graag inzetten. De Rabobank heeft haar wortels diep in de samenleving en voelt zich ook verbonden met de multiculturele aspecten ervan.

Ik ben binnen en buiten de Rabobank actief op gebied van (culturele) diversititeit. Ik geef regelmatig lezingen, zit in werkgroepen en dergelijke. Daarnaast ben ik ambassadeur van de landelijk Ambassadeursnetwerk Diversiteit.

Mijn aanpak gaat uit van wederzijds respect, met behoud van eigen culturele normen en waarden. Maar wel zeer nadrukkelijk ook met respect voor de normen en waarden van de ander en passend binnen de lokale samenleving. Etnomarketing en multicultureel personeelsmanagement zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden. Het is een no-nonsense aan-pak, die uitgaat van een inspanningsverplichting op basis van gelijkwaardigheid en de kwaliteit van de allochtone mederlanders. Een aanpak die inmiddels op verschillende terreinen ingang vindt.