Gevolgen voor jouw personeel

Als je met het bedrijf stopt, stopt niet automatisch jouw personeel.
Het kan voorkomen dat je, als ondernemer, door omstandigheden moet stoppen met het bedrijf. Je kunt dan proberen een doorstart te maken, het bedrijf te verkopen of het bedrijf failliet te laten verklaren. Wat er ook gebeurd, het heeft gevolgen voor je personeel.

Jouw bedrijf maakt een doorstart
Wanneer jouw bedrijf een doorstart maakt, is het nodig om het bedrijf te reorganiseren. Dit heeft ook gevolgen voor je personeel. Je moet jouw bedrijf immers herstructureren. Dit kan betekenen dat je een deel van jouw personeel moet ontslaan. Een ander deel van je personeel kan een ander takenpakket krijgen, doordat ze een andere functie binnen de organisatie gaan uitvoeren.
Bij het ontslaan van personeel ben je gebonden aan wet- en regelgeving. Daarnaast kan het zijn dat je te maken kan hebben met vakbonden of de ondernemingsraad. Om gedwongen ontslag te voorkomen, kan je er voor kiezen om een outplacement bureau in te schakelen. Klik hier voor meer informatie.

Voor personeel dat een ander takenpakket krijgt door de herstructurering kan je kiezen voor scholing. Een extern opleidingsbureau kan je daar bij helpen. Deze oplossing kan veel geld en tijd kosten. Je kunt er ook voor kiezen om jouw personeel op de werkvloer op te leiden door ervaren personeel. Een partij die jouw daarbij kan helpen is KCH Human Capital Management .
 

Jouw bedrijf wordt verkocht
Wanneer jouw bedrijf wordt overgenomen verandert er voor je personeel op het eerste gezicht niets. De nieuwe eigenaar is namelijk verplicht om alle arbeidscontracten één op één over te nemen bij een overname. Een nieuwe eigenaar betekent soms onrust binnen de organisatie. Dit kan de productiviteit van je organisatie beïnvloeden. Communicatie is hierbij het toverwoord. Klik hier voor meer informatie.
 

Jouw bedrijf wordt failliet verklaard
Door bedrijfseconomische redenen heb je besloten jouw bedrijf failliet te laten verklaren. Naast juridische afhandelingen, heb je ook te maken met het ontbinden van de contracten van jouw medewerkers. Afhankelijk van de grootte en soort bedrijf moet je dit overleggen met de ondernemingsraad of de vakbonden (CAO). Is dit niet het geval ben je verplicht een ontslagaanvraag in te dien bij het UWV. Daarnaast na goedkeuring moet je jouw werknemers afmelden bij de Belastingdienst en de ziektewet (verzekering).