Bedrijfsopvolging

Bedrijfsopvolging is vaak opvolging door familie, maar ook opvolging door management en medewerkers komt voor.  

Op deze pagina staan enkele aspecten rondom bedrijfsopvolging.

Tien voorwaarden waaraan ondernemers moeten voldoen die hun zaak binnen de familie overdragen

Hieronder vindt u tien voorwaarden waaraan ondernemers voldoen die hun zaak binnen de familie overdragen. De lijst is ontleend aan onderzoek door het Studiecentrum voor Ondernemerschap in Brussel.

1. Er wordt op tijd begonnen met het plannen van de overdracht;
2. Alleen actief bij de zaak betrokken familieleden worden bij de overdracht betrokken;
3. Kinderen worden vanaf hun zestiende betrokken bij het familieberaad;
4. Er wordt geen dwang opgelegd, het onderwerp wordt thuis steeds subtiel ter discussie gesteld;
5. Er wordt bij kinderen ‘feeling’ met het bedrijf ontwikkeld door vakantiewerk of een kleine aandelenoverdracht;
6. Er wordt voor een ‘zachte intrede’ gekozen, de opvolger uit de familie begint ruim onder managementniveau;
7. Opvolgers moeten zelfvertrouwen opdoen door van eigen fouten te leren;
8. Er wordt gekozen voor een sectorgerichte opleiding voor de beoogde opvolger;
9. Opvolgers worden al vroeg meegenomen naar beurzen, evenementen en jaarvergaderingen;
10. Opvolgers worden voor, tijdens en na de overdracht extern begeleid.

Bron: boekbond.nl