Van de overheid. Voor ondernemers.

Proeftijd

Deze informatie is geplaatst door: Antwoord voor bedrijven | Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

U kunt een proeftijd afspreken met uw werknemer. Dat is een soort kennismakingsperiode, waarin u de arbeidsovereenkomst allebei zonder reden mag opzeggen. Een proeftijd mag niet als de arbeidsovereenkomst 6 maanden of korter duurt. Of als u de arbeidsovereenkomst verlengt voor dezelfde werkzaamheden.

Wanneer geldt de proeftijd?

Een proeftijd geldt alleen als u die schriftelijk vastlegt in het arbeidscontract. Of als de proeftijd in de cao staat die geldt voor u en uw werknemer.

Wanneer geldt de proeftijd niet?

  • Als de arbeidsovereenkomst 6 maanden of korter duurt.
  • Bij verlenging van de overeenkomst. Tenzij de functie verandert en de werknemer duidelijke andere vaardigheden nodig heeft of verantwoordelijkheden krijgt.
  • Bij opvolgend werkgeverschap. Bijvoorbeeld als uw werknemer eerst voor u werkte via een uitzendbureau. Maar verandert de functie en krijgt de werknemer andere verantwoordelijkheden of zijn duidelijk andere vaardigheden nodig? Dan geldt de proeftijd wel.
  • Bij mondelinge afspraken over een proeftijd.

Duur proeftijd

De maximale duur van de proeftijd hangt af van de duur van het arbeidscontract. De proeftijd is nooit langer dan 2 maanden. U en uw werknemer hebben altijd dezelfde proeftijd.

Maximaal 1 maand proeftijd bij:

  • een tijdelijk arbeidscontract van meer dan 6 maanden, maar korter dan 2 jaar
  • een tijdelijk arbeidscontract zonder einddatum

Maximaal 2 maanden proeftijd bij:

  • een vast dienstverband
  • een tijdelijk arbeidscontract van 2 jaar of langer

Overgangsrecht cao

Ingangsdatum of verlenging van uw cao per 1 januari 2015

Is uw cao ingegaan of verlengd per 1 januari 2015? Dan kan erin staan dat u de proeftijd mag verlengen van maximaal 1 maand naar maximaal 2 maanden. Maar alleen bij arbeidsovereenkomsten langer dan 6 maanden en korter dan 2 jaar.

Bestond uw cao al op 1 januari 2015?

Dan kan erin staan dat u de proeftijd mag verlengen van maximaal 1 maand naar maximaal 2 maanden bij alle arbeidsovereenkomsten korter dan 2 jaar. Dit geldt dus ook voor arbeidsovereenkomsten van 6 maanden of korter. Deze cao-afspraak geldt zolang de cao duurt, maar uiterlijk tot 1 juli 2016.

Deze informatie is geplaatst door:

Antwoord voor bedrijven
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Heeft u nog vragen?

Neem contact op met Antwoord voor bedrijven

Bel: 14 088