Proeftijd

Deze informatie is geplaatst door: Antwoord voor bedrijven | Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

U kunt een proeftijd afspreken met uw werknemer. Dat is een soort kennismakingsperiode, waarin u de arbeidsovereenkomst allebei zonder reden mag opzeggen. Een proeftijd mag niet als de arbeidsovereenkomst 6 maanden of korter duurt. Of als u de arbeidsovereenkomst verlengt voor dezelfde werkzaamheden.

Wanneer geldt de proeftijd?

Een proeftijd geldt alleen als u die schriftelijk vastlegt in het arbeidscontract. Of als de proeftijd in de cao staat die geldt voor u en uw werknemer.

Wanneer geldt de proeftijd niet?

  • Als de arbeidsovereenkomst 6 maanden of korter duurt.
  • Bij verlenging van de overeenkomst. Tenzij de functie verandert en de werknemer duidelijke andere vaardigheden nodig heeft of verantwoordelijkheden krijgt.
  • Bij opvolgend werkgeverschap. Bijvoorbeeld als uw werknemer eerst voor u werkte via een uitzendbureau. Maar verandert de functie en krijgt de werknemer andere verantwoordelijkheden of zijn duidelijk andere vaardigheden nodig? Dan geldt de proeftijd wel.
  • Bij mondelinge afspraken over een proeftijd.

Duur proeftijd

De maximale duur van de proeftijd hangt af van de duur van het arbeidscontract. De proeftijd is nooit langer dan 2 maanden. U en uw werknemer hebben altijd dezelfde proeftijd.

Maximaal 1 maand proeftijd bij:

  • een tijdelijk arbeidscontract van meer dan 6 maanden, maar korter dan 2 jaar
  • een tijdelijk arbeidscontract zonder einddatum

Maximaal 2 maanden proeftijd bij:

  • een vast dienstverband
  • een tijdelijk arbeidscontract van 2 jaar of langer

Overgangsrecht cao

Ingangsdatum of verlenging van uw cao per 1 januari 2015

Is uw cao ingegaan of verlengd per 1 januari 2015? Dan kan erin staan dat u de proeftijd mag verlengen van maximaal 1 maand naar maximaal 2 maanden. Maar alleen bij arbeidsovereenkomsten langer dan 6 maanden en korter dan 2 jaar.

Bestond uw cao al op 1 januari 2015?

Dan kan erin staan dat u de proeftijd mag verlengen van maximaal 1 maand naar maximaal 2 maanden bij alle arbeidsovereenkomsten korter dan 2 jaar. Dit geldt dus ook voor arbeidsovereenkomsten van 6 maanden of korter. Deze cao-afspraak geldt zolang de cao duurt, maar uiterlijk tot 1 juli 2016.

Deze informatie is geplaatst door:

Antwoord voor bedrijven
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Heeft u nog vragen?

Antwoord voor bedrijven helpt u verder

Bel: 14 088

0017-bespreking 0024-vind-je-collega 0027-reserveren-ruimte 1008-oog 1012-rijkspas 2001-kalender 2008-computer 2054-smartphone 4070-beschermen 4094-werkgelegenheid 5000-grootstedelijk 5066-milieu 6005-starters 6019-innovatie 6023-ondernemen 6024-ondernemingen 6028-producten 6033-zzp 6034-handel 9001-rekening 9004-belastingen 9012-koopwoning Facebook GooglePlus 10 likes LinkedIn Twitter YouTube budget-9000 check_dik check_dun chevron-down chevron-right-bold chevron-right chevron-up circle-minus circle-plus communicatie-2022 consument-6003 contact-2005 delenCreated with Sketch. discussies download ear-4001 email-2012 enquete worldCreated with Sketch Beta. externe-link-2013 facts-and-figures-1013 filter gemeente-5001 groep-mensen-0015 Artboard 1Created with Sketch. help home-2004 home info inhoud kalender-dun landbouw-6020 link-external link mening menu-3903 minus-circle-filled minus minus_thin overzicht pijl-beneden-1002 pijl-boven-1004 pijl-links-1001 pijl-met-hoek pijl-rechts-1003 pijl play-button plus-circle-filled plus plus_thin search sluiten-circle sluiten squircle telefoon-0022 top user-3905 video-2017 wet-7003 world zoek-3907