Van de overheid. Voor ondernemers.

Participatiewet en banenafspraak

Deze informatie is geplaatst door: Antwoord voor bedrijven

Met de Participatiewet is er 1 regeling gekomen voor mensen met een arbeidsbeperking. De Participatiewet vervangt de Wet werk en bijstand (Wwb), de Wet sociale werkvoorziening (WSW) en de Wajong. Het kabinet heeft met werkgevers- en werknemersorganisaties een banenafspraak gemaakt. Hebt u meer dan 25 werknemers in dienst? Dan moet u een percentage mensen met een ziekte of handicap in dienst nemen. Dat heet het quotum arbeidsbeperkten.

Ondersteuning door werkbedrijven

Gaat u als werkgever mensen met een arbeidsbeperking in dienst nemen? Dan kunt u ondersteuning krijgen van regionale Werkbedrijven en werkgeversservicepunten. Hierin werken gemeenten samen met UWV, werkgevers, vakbonden en onderwijsinstellingen. UWV en gemeenten bieden voorzieningen zoals jobcoaches en de mobiliteitsbonus.

De Werkbedrijven zorgen voor plaatsing van mensen bij uw bedrijf en begeleiding op de werkplek. Ook bepalen zij samen met u de loonwaarde van de werknemer. Het verschil tussen de loonwaarde en het wettelijk minimumloon krijgt u terug. Dit gebeurt via een loonkostensubsidie.

Kandidaten vinden

Bent u op zoek naar werknemers die onder de banenafspraak vallen? Of wilt u kenmerken weten zoals opleidingsniveau, reisafstand of het aantal uur dat een kandidaat wil werken? Gebruik dan de kandidatenverkenner banenafspraak van UWV.

Werken vanuit bijstand

Ook bijstand valt onder de Participatiewet. Raakt u als zelfstandige zonder personeel (zzp'er) in de bijstand en blijft u (deels) betaald werk verrichten? Een deel van uw inkomsten wordt niet verrekend met de bijstandsuitkering. Dit geldt voor een periode van 6 maanden, te verdelen over een langere periode.

Deze informatie is geplaatst door:

Antwoord voor bedrijven