Opzegtermijn

Deze informatie is geplaatst door: Antwoord voor bedrijven | Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Wilt u uw werknemer ontslaan? Of neemt uw werknemer ontslag? U moet allebei op tijd aangeven dat u niet met elkaar verder wilt. Daarvoor is de opzegtermijn. Maar hoe lang is die opzegtermijn? En wat als er een conflict is?

Wanneer geldt de opzegtermijn?

De opzegtermijn geldt bij vaste arbeidscontracten. En soms bij tijdelijke contracten, als u daarin met uw werknemer afspreekt dat u allebei tussentijds kunt opzeggen.

Wanneer geldt de opzegtermijn niet?

  • Tijdens de proeftijd van een werknemer.
  • Als u uw werknemer op staande voet ontslaat.
  • Als uw werknemer op staande voet ontslag neemt.

Wettelijke opzegtermijn

Hoe langer iemand bij uw werkt, hoe langer de opzegtermijn.

Opzegtermijn werknemer

Uw werknemer heeft een wettelijke opzegtermijn van 1 maand. U kunt samen afspreken die te verkorten of te verlengen. Die afspraak zet u in het arbeidcontract. Is de opzegtermijn van uw werknemer langer dan 1 maand? Dan moet uw eigen opzegtermijn minstens 2 keer zo lang zijn. De opzegtermijn voor uw werknemer mag nooit langer zijn dan 6 maanden.

Opzegtermijn werkgever

U mag zelf afspraken maken over uw opzegtermijn. Wilt u een kortere opzegtermijn dan uw wettelijke opzegtermijn? Dit kan alleen als de cao dit toestaat. Maakt u zelf geen afspraken en is er ook geen cao? Dan geldt de wettelijke opzegtermijn. Let op: uw opzegtermijn is altijd minimaal 1 maand.

Hoe werkt de opzegtermijn?

De opzegtermijn gaat in zodra u uw werknemer ontslaat, of zodra uw werknemer ontslag neemt. Het dienstverband eindigt na afloop van de opzegtermijn. Natuurlijk moet u zich houden aan de verschillende ontslagprocedures. U kunt samen besluiten dat het ontslag direct ingaat. Deze afspraak moet u schriftelijk vastleggen. Zo'n afspraak kan nadelige gevolgen hebben voor een eventuele WW-uitkering van uw werknemer.

Opzegtermijn oudere werknemers

Heeft u een oudere werknemer? Daarvoor geldt soms een langere opzegtermijn dan de wettelijke opzegtermijn. Het gaat om werknemers die:

  • al sinds 1 januari 1999 in dienst zijn,
  • toen ouder waren dan 45 jaar,
  • en op 1 januari 1999 een langere opzegtermijn hadden dan de huidige wettelijke opzegtermijn.

Sancties bij niet houden aan opzegtermijn

Houdt u zich niet aan de opzegtermijn? Dan moet u uw werknemer een vergoeding betalen. Houdt uw werknemer zich niet aan de opzegtermijn? Dan krijgt u juist een vergoeding van uw werknemer.

De vergoeding is wat uw werknemer aan salaris ontvangt bij de normale opzegtermijn. De rechter kan deze vergoeding matigen. Wel is de vergoeding altijd minstens het salaris tijdens de wettelijke opzegtermijn, met een minimum van 3 maanden. De rechter kan ook een volledige schadevergoeding toekennen.

Deze informatie is geplaatst door:

Antwoord voor bedrijven
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
0017-bespreking 0024-vind-je-collega 0027-reserveren-ruimte 1008-oog 1012-rijkspas 2001-kalender 2008-computer 2054-smartphone 4070-beschermen 4094-werkgelegenheid 5000-grootstedelijk 5066-milieu 6005-starters 6019-innovatie 6023-ondernemen 6024-ondernemingen 6028-producten 6033-zzp 6034-handel 9001-rekening 9004-belastingen 9012-koopwoning Facebook GooglePlus 10 likes LinkedIn Twitter YouTube budget-9000 check_dik check_dun chevron-down chevron-right-bold chevron-right chevron-up circle-minus circle-plus communicatie-2022 consument-6003 contact-2005 delenCreated with Sketch. discussies download ear-4001 email-2012 enquete worldCreated with Sketch Beta. externe-link-2013 facts-and-figures-1013 filter gemeente-5001 groep-mensen-0015 Artboard 1Created with Sketch. help home-2004 home info inhoud kalender-dun landbouw-6020 link-external link mening menu-3903 minus-circle-filled minus minus_thin overzicht pijl-beneden-1002 pijl-boven-1004 pijl-links-1001 pijl-met-hoek pijl-rechts-1003 pijl play-button plus-circle-filled plus plus_thin search sluiten-circle sluiten squircle telefoon-0022 top user-3905 video-2017 wet-7003 world zoek-3907