Concurrentiebeding

Deze informatie is geplaatst door: Antwoord voor bedrijven | Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Met een concurrentiebeding beschermt u uw bedrijf als uw werknemer weggaat. Uw werknemer mag dan bijvoorbeeld niet bij de concurrent gaan werken. Of een eigen bedrijf beginnen in dezelfde branche. Bij een relatiebeding mag uw ex-werknemer uw klanten niet benaderen.

Inhoud concurrentiebeding

U mag zelf bepalen wat in uw concurrentiebeding staat. Bijvoorbeeld:

  • Voor welke werkzaamheden geldt het concurrentiebeding?
  • Zijn er bepaalde bedrijven waar uw werknemer niet voor mag werken?
  • Is er een regio waar uw werknemer niet hetzelfde werk mag doen?
  • Wat is de boete bij overtreding?
  • Hoe lang duurt het concurrentiebeding? De meeste werkgevers kiezen voor een duur van 1 of 2 jaar.

Let op: Zorg dat uw concurrentiebeding actueel blijft. Pas het bijvoorbeeld aan als uw werknemer een nieuwe functie krijgt of als het werkgebied van uw bedrijf groter wordt.

Wanneer geldt een concurrentiebeding?

Een concurrentiebeding is alleen geldig als:

  • U de afspraken schriftelijk vastlegt, bijvoorbeeld in het arbeidscontract of in uw arbeidsvoorwaarden.
  • Uw werknemer schriftelijk akkoord gaat met de afspraken. Bijvoorbeeld door het arbeidscontract te ondertekenen, of de brief waarin wordt verwezen naar de arbeidsvoorwaarden.
  • Uw werknemer 18 jaar of ouder is.
  • U toestemming krijgt van de ouders als uw werknemer minderjarig is.

Wanneer geldt een concurrentiebeding niet?

Een concurrentiebeding mag niet bij een tijdelijk arbeidscontract. Tenzij er sprake is van bijzondere omstandigheden. Het gaat dan om 'zwaarwichtige bedrijfsbelangen of dienstbelangen' die u moet toelichten in het arbeidscontract.

Niet nakomen van het concurrentiebeding

Houdt uw werknemer zich niet aan het concurrentiebeding? Dan kunt u de rechter inschakelen. Die kan uw werknemer dwingen zich eraan te houden door een boete op te leggen. Ook kunt u een schadevergoeding eisen. De rechter kijkt ook naar de belangen van de werknemer. Het is dus mogelijk dat de rechter oordeelt dat het concurrentiebeding niet (meer) geldt voor uw werknemer.

Deze informatie is geplaatst door:

Antwoord voor bedrijven
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
0017-bespreking 0024-vind-je-collega 0027-reserveren-ruimte 1008-oog 1012-rijkspas 2001-kalender 2008-computer 2054-smartphone 4070-beschermen 4094-werkgelegenheid 5000-grootstedelijk 5066-milieu 6005-starters 6019-innovatie 6023-ondernemen 6024-ondernemingen 6028-producten 6033-zzp 6034-handel 9001-rekening 9004-belastingen 9012-koopwoning Facebook GooglePlus 10 likes LinkedIn Twitter YouTube budget-9000 check_dik check_dun chevron-down chevron-right-bold chevron-right chevron-up circle-minus circle-plus communicatie-2022 consument-6003 contact-2005 delenCreated with Sketch. discussies download ear-4001 email-2012 enquete worldCreated with Sketch Beta. externe-link-2013 facts-and-figures-1013 filter gemeente-5001 groep-mensen-0015 Artboard 1Created with Sketch. help home-2004 home info inhoud kalender-dun landbouw-6020 link-external link mening menu-3903 minus-circle-filled minus minus_thin overzicht pijl-beneden-1002 pijl-boven-1004 pijl-links-1001 pijl-met-hoek pijl-rechts-1003 pijl play-button plus-circle-filled plus plus_thin search sluiten-circle sluiten squircle telefoon-0022 top user-3905 video-2017 wet-7003 world zoek-3907