Subsidie arbeidsgehandicapte werknemers

Deze informatie is geplaatst door: Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

U loopt een financieel risico als u een arbeidsgehandicapte werknemer aanneemt. Of als u een werknemer in dienst houdt die arbeidsgehandicapt is geraakt. Daarom biedt de overheid u verschillende voordeelregelingen. Zodat een arbeidsgehandicapte werknemer aan de slag kan of kan blijven. En zodat u minder financieel risico loopt.

Subsidie voor het aanpassen van de werkplek

Kan uw werknemer alleen aan de slag als u aanpassingen doet aan de werkplek of in uw bedrijf? Zoals een traplift, rolstoelingang of een allergievrije werkkamer? Hiervoor kunt u een vergoeding aanvragen. Die vergoeding geldt alleen voor niet-meeneembare aanpassingen. Uw werknemer kan zelf ook een vergoeding aanvragen voor de meeneembare aanpassingen.

Loondispensatie Wajong-werknemers

Heeft u een werknemer met een Wajong-uitkering? Dan kunt u loondispensatie aanvragen. U betaalt dan tijdelijk minder loon, UWV vult het loon aan. De loondispensatie duurt minimaal een half jaar en maximaal 5 jaar. Een arbeidsdeskundige van UWV beoordeelt wel of uw aanvraag terecht is en hoeveel loon u dan nog moet betalen.

Looncompensatie bij ziekte (no-risk)

Heeft u een nieuwe werknemer met een arbeidshandicap of ziekte? Dan bestaat de kans dat uw werknemer arbeidsongeschikt wordt. Daarvoor is er de no-riskpolis. Uw werknemer heeft dan recht op een Ziektewetuitkering tijdens het dienstverband. U betaalt het salaris gewoon door, maar wordt grotendeels gecompenseerd door de uitkering.

Mobiliteitsbonus oudere of arbeidsgehandicapte werknemer

Als u een 56-plusser of een arbeidsgehandicapte in dienst neemt, kunt u een mobiliteitsbonus aanvragen. De arbeidsgehandicapte werknemer moet in ieder geval het minimumloon verdienen of met loondispensatie gaan werken.

Proefplaatsing werknemer met een uitkering

Heeft u een kandidaat met een WAO-, WIA-, WAZ-, Wajong-, Ziektewet- of WW-uitkering? En twijfelt u of de kandidaat wel geschikt is voor de functie? Misschien is een proefplaatsing dan een optie. Uw werknemer werkt dan 2 maanden voor u met behoud van uitkering. U betaalt dan dus geen loon. Een proeftijd mag dan niet meer.

Deze informatie is geplaatst door:

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
0017-bespreking 0024-vind-je-collega 0027-reserveren-ruimte 1008-oog 1012-rijkspas 2001-kalender 2008-computer 2054-smartphone 4070-beschermen 4094-werkgelegenheid 5000-grootstedelijk 5066-milieu 6005-starters 6019-innovatie 6023-ondernemen 6024-ondernemingen 6028-producten 6033-zzp 6034-handel 9001-rekening 9004-belastingen 9012-koopwoning Facebook GooglePlus 10 likes LinkedIn Twitter YouTube budget-9000 check_dik check_dun chevron-down chevron-right-bold chevron-right chevron-up circle-minus circle-plus communicatie-2022 consument-6003 contact-2005 delenCreated with Sketch. discussies download ear-4001 email-2012 enquete worldCreated with Sketch Beta. externe-link-2013 facts-and-figures-1013 filter gemeente-5001 groep-mensen-0015 Artboard 1Created with Sketch. help home-2004 home info inhoud kalender-dun landbouw-6020 link-external link mening menu-3903 minus-circle-filled minus minus_thin overzicht pijl-beneden-1002 pijl-boven-1004 pijl-links-1001 pijl-met-hoek pijl-rechts-1003 pijl play-button plus-circle-filled plus plus_thin search sluiten-circle sluiten squircle telefoon-0022 top user-3905 video-2017 wet-7003 world zoek-3907