Sollicitatieprocedure

Van vacaturetekst tot screening en gelijke behandeling: wat moet u wel en niet doen tijdens de sollicitatieprocedure?

Uw vacaturetekst

Handig in uw vacature is informatie over uw sollicitatieprocedure. Dan weten kandidaten waar ze aan toe zijn. Bijvoorbeeld wat de uiterste reactiedatum is, of dat u een assessment afneemt. Vraag altijd om cv én een motivatie. Zo krijgt u een completer beeld van een kandidaat. Er zijn wettelijke eisen voor vacatureteksten. Zo mag u geen eisen stellen aan geslacht, huidskleur, burgerlijke staat, chronische ziekte, nationaliteit of leeftijd. Het College voor de Rechten van de Mens heeft een online werving en selectiegids.

Reacties op uw vacature

Misschien krijgt u erg veel reacties op uw vacature. Het kan dan verleidelijk zijn om de afvallers niets te laten weten. Maar dit kan zorgen voor een slechte reputatie. Zeker als deze afvallers online gaan klagen. In tijden waarin het moeilijker wordt om personeel te vinden, kan dit tegen u werken.

Regels tijdens de sollicitatieprocedure

Bij uw sollicitatieprocedure horen ook wetten en regels. In de Sollicitatiecode (pdf) van de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP) staan de basisregels.

Screening van kandidaten

Zoekt u iemand voor een integriteitsgevoelige functie? Zorg dan dat u de kandidaten screent.

Verklaring Omtrent het Gedrag

Voor sommige beroepen is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verplicht. U kunt er ook zelf om vragen.

Psychologische test

Wilt u dat een kandidaat een psychologische test doet? Zorg dan dat de psycholoog voldoet aan de Beroepscode van het Nederlands Instituut van Psychologen (NIP).

Medische keuring van kandidaten

U mag kandidaten niet vragen naar hun gezondheid. U mag ze volgens de Wet op de medische keuringen ook niet zomaar medisch laten keuren.

Identiteit vaststellen nieuwe werknemer

Voor uw nieuwe werknemer aan de slag gaat, moet u de identiteit officieel vaststellen.

Gelijke behandeling en gelijke beloning

U moet al uw werknemers gelijk behandelen en belonen, van sollicitatie tot ontslag of pensioen.

0017-bespreking 0024-vind-je-collega 0027-reserveren-ruimte 1008-oog 1012-rijkspas 2001-kalender 2008-computer 2054-smartphone 4070-beschermen 4094-werkgelegenheid 5000-grootstedelijk 5066-milieu 6005-starters 6019-innovatie 6023-ondernemen 6024-ondernemingen 6028-producten 6033-zzp 6034-handel 9001-rekening 9004-belastingen 9012-koopwoning Facebook GooglePlus 10 likes LinkedIn Twitter YouTube budget-9000 check_dik check_dun chevron-down chevron-right-bold chevron-right chevron-up circle-minus circle-plus communicatie-2022 consument-6003 contact-2005 delenCreated with Sketch. discussies download ear-4001 email-2012 enquete worldCreated with Sketch Beta. externe-link-2013 facts-and-figures-1013 filter gemeente-5001 groep-mensen-0015 Artboard 1Created with Sketch. help home-2004 home info inhoud kalender-dun landbouw-6020 link-external link mening menu-3903 minus-circle-filled minus minus_thin overzicht pijl-beneden-1002 pijl-boven-1004 pijl-links-1001 pijl-met-hoek pijl-rechts-1003 pijl play-button plus-circle-filled plus plus_thin search sluiten-circle sluiten squircle telefoon-0022 top user-3905 video-2017 wet-7003 world zoek-3907