Van de overheid. Voor ondernemers.

Werktijden

Deze informatie is geplaatst door: Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

In de Arbeidstijdenwet staat wat uw werknemers maximaal per dag of per week mogen werken. Soms mag een werknemer langer werken, maar alleen als het niet anders kan. Bijvoorbeeld bij calamiteiten of bij piekbelasting. In uw cao kunnen hierover andere afspraken staan. Maar in de meeste cao’s staan werkweken van maximaal 40 uur. Er kunnen ook bijzondere afspraken in staan. Zoals voor werken bij tropische temperaturen of juist tijdens een vorstperiode.

Wettelijke arbeidstijden

Per dag mogen uw werknemers van 18 jaar of ouder maximaal 12 uur werken. En per week maximaal 60 uur. Maar ze mogen niet iedere week dat maximaal aantal uren werken:
  • gemiddeld maximaal 48 uur over een periode van 16 weken en
  • gemiddeld maximaal 55 uur tot 4 weken achter elkaar.
Er zijn uitzonderingen. Bijvoorbeeld bij seizoenswerk of tijdens piekmomenten. Of bij onvoorziene situaties, zoals een ernstig ongeval op de werkvloer. Uw werknemers mogen dan tijdelijk meer uren per dag werken. Afwijkingen mogen ook als dat in uw cao staat, of als er bedrijfsafspraken over zijn.

Voor al uw werknemers

De Arbeidstijdenwet geldt voor al uw werknemers. Dus ook voor uitzendkrachten, payrollers, gedetacheerden en stagiairs. Alleen als een werknemer meer dan 3 maal het minimumloon per jaar verdient, mag u afwijken van de Arbeidstijdenwet. De wet geldt niet voor zzp’ers, behalve als de veiligheid van derden in het geding is. Bijvoorbeeld voor zelfstandige chauffeurs in het wegvervoer.

Hoe zit het met woon-werkverkeer?

Woon-werkverkeer is geen werktijd. Werk-werkverkeer wel. Voor woon-werkverkeer zijn wel een paar uitzonderingen. Bijvoorbeeld als u een werknemer opdraagt om in een auto van de zaak collega’s op te halen en weer thuis te brengen. Dan tellen deze ritten voor deze werknemer wel als werk-werkverkeer. Voor de collega’s blijven deze ritten wel woon-werkverkeer.

Pauzes

Uw werknemers hebben recht op pauze. In de wet staat hoeveel pauze per hoeveel uur werk.

Overwerk

Overuren vallen onder de wettelijke maximale tijd die uw werknemer voor u mag werken. Dat is 12 uur per dag of 60 uur per week. In de wet staat niet hoeveel extra loon uw werknemer moet krijgen voor overwerk. U kunt hier zelf afspraken over maken in uw arbeidsvoorwaarden. Of er staan afspraken in uw cao.

Nachtdienst

Werktijd geldt als nachtwerk als uw werknemer tussen 0.00 en 6.00 uur minstens 1 uur werkt. Een nachtdienst mag maximaal 10 uur duren, gevolgd door een extra lange rustperiode. Er zijn uitzonderingen. Bijvoorbeeld als het aantal nachtdiensten per jaar beperkt is of wanneer er geen vervanger is voor uw werknemer en het werk echt af moet. En er zijn regels voor hoeveel nachtdiensten uw werknemer per jaar mag draaien. Let op: Gaat uw werknemer voor het eerst de nachtdienst in? Dan moet uw werknemer vóór de start van de werkzaamheden een gezondheidskeuring kunnen te ondergaan. Bij een negatieve uitslag moet uw werknemer zo snel mogelijk de dagdienst in.

Deze informatie is geplaatst door:

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid