Loon en loonstrookje

Deze informatie is geplaatst door: Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Voor veel werknemers is het salaris de belangrijkste arbeidsvoorwaarde. Daarom zijn er ook eisen aan de betaling ervan. En wat u wel of niet tot het salaris mag rekenen en hoeveel uw werknemers minimaal moeten krijgen. Wat moet u minimaal betalen?

Al uw werknemers moeten in ieder geval het wettelijk minimumloon krijgen. Natuurlijk in verhouding tot het aantal uren dat ze werken. Ook hebben ze recht op de minimum vakantiebijslag en op een minimaal aantal vakantiedagen. Betaalt u te weinig? Dan kunt u een boete krijgen van Inspectie SZW.

Wat hoort bij het loon?

Loon is alles wat uw werknemer krijgt als tegenprestatie voor het werk. Dus ook een beloning in natura of een onkostenvergoeding. Het minimumloon mag niet in natura.

Loon kan bestaan uit:

  • Geld. Contant of via de bank.
  • Vergoeding of juist inhouding voor gebruik van laptop, telefoon of tablet.
  • Vergoeding of juist inhouding voor huisvesting of kost en inwoning.
  • Vergoeding of juist inhouding voor opleiding en training.
  • Reiskostenvergoeding.
Let op: Bij het wettelijk minimumloon komen vergoedingen die te maken hebben met het werk erbovenop. Die mogen dus niet als onderdeel van het minimumloon.

Wanneer moet u het loon betalen?

U betaalt het loon achteraf. Dus direct nadat uw werknemer een bepaalde periode voor u heeft gewerkt. Meestal gaat het om een periode van een maand, maar u kunt ook wekelijks betalen, of 4-wekelijks. Die termijn spreekt u schriftelijk af met uw werknemer, bijvoorbeeld in het arbeidscontract.

Later uitbetalen van loon

U moet het salaris eigenlijk direct na de gewerkte periode betalen. Wilt u liever later betalen, dan moet u hierover afspraken maken in het arbeidscontract.

Let op: Betaalt u te laat zonder dat er afspraken over zijn? En is dat uw schuld? Dan heeft uw werknemer recht op een eenmalige loonsverhoging.

Hoe moet u het loon betalen?

U moet het loon contant of per bank betalen. Vanaf 1 januari 2016 moet in ieder geval het netto minimumloon altijd via de bank. Verdient uw werknemer meer dan het minimumloon? Dan mag u het meerdere wel contant of in natura betalen.

Loonstrook

U moet uw werknemer een loonstrook geven. Veel werkgevers doen dit iedere maand, maar dat is niet verplicht. Het is wel verplicht bij de betaling van het eerste salaris van een nieuwe werknemer. En als er iets verandert in het loon of in de loonheffingen.

Deze informatie is geplaatst door:

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
0017-bespreking 0024-vind-je-collega 0027-reserveren-ruimte 1008-oog 1012-rijkspas 2001-kalender 2008-computer 2054-smartphone 4070-beschermen 4094-werkgelegenheid 5000-grootstedelijk 5066-milieu 6005-starters 6019-innovatie 6023-ondernemen 6024-ondernemingen 6028-producten 6033-zzp 6034-handel 9001-rekening 9004-belastingen 9012-koopwoning Facebook GooglePlus 10 likes LinkedIn Twitter YouTube budget-9000 check_dik check_dun chevron-down chevron-right-bold chevron-right chevron-up circle-minus circle-plus communicatie-2022 consument-6003 contact-2005 delenCreated with Sketch. discussies download ear-4001 email-2012 enquete worldCreated with Sketch Beta. externe-link-2013 facts-and-figures-1013 filter gemeente-5001 groep-mensen-0015 Artboard 1Created with Sketch. help home-2004 home info inhoud kalender-dun landbouw-6020 link-external link mening menu-3903 minus-circle-filled minus minus_thin overzicht pijl-beneden-1002 pijl-boven-1004 pijl-links-1001 pijl-met-hoek pijl-rechts-1003 pijl play-button plus-circle-filled plus plus_thin search sluiten-circle sluiten squircle telefoon-0022 top user-3905 video-2017 wet-7003 world zoek-3907