Inhoudingen en verrekeningen

Deze informatie is geplaatst door: Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Het komt vaak voor dat werkgevers bedragen inhouden op of verrekenen met het salaris van hun werknemers. Maar wat is een inhouding? En wat is een verrekening? En mag het eigenlijk wel?

Let op: Per 1 juli 2016 veranderen de regels voor inhoudingen en verrekeningen. Uw werknemer moet vanaf dan altijd minimaal het netto minimumloon uitbetaald krijgen.

Wat is het verschil tussen een inhouding en een verrekening?

Verrekeningen

Hierbij gaat het om bedragen die uw werknemer aan u moet betalen. Bijvoorbeeld voor huisvesting of boetes. U mag deze bedragen verrekenen met het loon, maar hier zijn wel regels voor.

Inhoudingen

Hierbij gaat het om bedragen die u via het salaris voor uw werknemer betaalt. Denk aan de premie voor de ziektekostenverzekering of voor een aanvullende pensioenregeling. U moet wel een schriftelijke machtiging hebben van uw werknemer om die bedragen in te houden. Het is dus niet voldoende om hierover afspraken te maken in de arbeidsovereenkomst.

Maar u kunt ook bedragen inhouden zonder machtiging van uw werknemer. Dan gaat het om bedragen die u wettelijk gezien moet inhouden. Bijvoorbeeld pensioenpremies en loonheffingen.

Mag u na 1 juli 2016 nog bedragen inhouden?

De wettelijke verplichte inhoudingen mag u nog steeds doen. Net als de niet-verplichte, maar wel toegestane inhoudingen. Dat geldt ook voor de inhoudingen met een machtiging. Maar die mogen niet als uw werknemer daardoor minder krijgt dan het netto minimumloon. U mag dan alleen bedragen inhouden op het loon boven het minimumloon en de minimum vakantiebijslag.

Mag u na 1 juli 2016 nog bedragen verrekenen?

Dat mag. Behalve als uw werknemer daardoor minder dan het netto minimumloon uitbetaald krijgt. Met het salaris boven het minimumloon en de minimum vakantiebijslag mag u wel gewoon verrekenen.

Let op: Een voorschot mag u altijd verrekenen, ook als het salaris daardoor onder het netto minimumloon uitkomt. U heeft dat stukje loon tenslotte al eens eerder uitbetaald. Een voorschot moet u wel vooraf schriftelijk afspreken met uw werknemer.

Meer informatie over inhoudingen en verrekeningen

Op Rijksoverheid.nl vindt u een factsheet met meer informatie over inhoudingen en verrekeningen. Bijvoorbeeld of u verkeersboetes nog mag verhalen op uw werknemer. En hoe het zit met beslaglegging en loonbeslag.

Deze informatie is geplaatst door:

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
0017-bespreking 0024-vind-je-collega 0027-reserveren-ruimte 1008-oog 1012-rijkspas 2001-kalender 2008-computer 2054-smartphone 4070-beschermen 4094-werkgelegenheid 5000-grootstedelijk 5066-milieu 6005-starters 6019-innovatie 6023-ondernemen 6024-ondernemingen 6028-producten 6033-zzp 6034-handel 9001-rekening 9004-belastingen 9012-koopwoning Facebook GooglePlus 10 likes LinkedIn Twitter YouTube budget-9000 check_dik check_dun chevron-down chevron-right-bold chevron-right chevron-up circle-minus circle-plus communicatie-2022 consument-6003 contact-2005 delenCreated with Sketch. discussies download ear-4001 email-2012 enquete worldCreated with Sketch Beta. externe-link-2013 facts-and-figures-1013 filter gemeente-5001 groep-mensen-0015 Artboard 1Created with Sketch. help home-2004 home info inhoud kalender-dun landbouw-6020 link-external link mening menu-3903 minus-circle-filled minus minus_thin overzicht pijl-beneden-1002 pijl-boven-1004 pijl-links-1001 pijl-met-hoek pijl-rechts-1003 pijl play-button plus-circle-filled plus plus_thin search sluiten-circle sluiten squircle telefoon-0022 top user-3905 video-2017 wet-7003 world zoek-3907