Een inspirerende bedrijfscultuur

Deze informatie is geplaatst door: Kamer van Koophandel

Haal het beste uit uw mensen

Voert u als leidinggevende liefst helemaal alleen de regie? Of het nu gaat om die kansrijke prospect of de kleur van het tapijt, grote kans dat uw beste mensen in dat geval op zoek gaan naar een nieuwe baan. Niemand profiteert van een verstikkende bedrijfscultuur.

Open bedrijfscultuur

De bedrijfscultuur is het systeem van ongeschreven regels, afspraken en overtuigingen die het gedrag van medewerkers bepalen. De bedrijfscultuur verschilt sterk van bedrijf tot bedrijf. Succesvolle, innovatieve bedrijven hebben een open bedrijfscultuur en zijn gefocust op de toekomst. Medewerkers zijn nieuwsgierig en gebrand op nieuwe kansen en ontwikkelingen. Ze zijn niet naar binnen gericht, maar kijken om zich heen.

Vertouwen en reflectie

Bij innovatieve bedrijven is samenwerking vanzelfsprekend. Medewerkers delen informatie, onderhouden voortdurend informele contacten en richten zich op gezamenlijke doelen. Er is onderling vertrouwen en ruimte voor reflectie. Risico’s zijn acceptabel en fouten zorgen voor voortschrijdend inzicht. In een open bedrijfscultuur krijgen afwijkende ideeën voldoende ruimte maar zoeken de neuzen van nature dezelfde kant richting. Innovatieve bedrijven hebben vaak een voorsprong op concurrenten.

Gesloten bedrijfscultuur

Tegenover deze open, platte organisaties, staan hiërarchisch geleide bedrijven. Bij hiërarchisch geleide bedrijven bakenen leidinggevenden takenpakketten scherp af. Ze houden niet van eigen initiatief en treden hard op bij fouten. In deze gesloten bedrijfscultuur ontstaat risicomijdend gedrag. Het gevolg: een verstikkend klimaat en een groot verloop.

In een gesloten bedrijfscultuur beperken mensen zich tot het uitvoeren van afgebakende taken. Werknemers komen om 9.00 uur binnen en gaan stipt om 17.00 uur naar huis. Innovatief gedrag is ver te zoeken en niemand deelt relevante informatie. Zo blijft het werknemerspotentieel onbenut.

Ga in gesprek met elkaar

Het antwoord op een verstikkende bedrijfscultuur is open communicatie. Ga met elkaar in gesprek. Maak gezamenlijke doelen helder en werk aan een vertrouwensbasis. Stimuleer uw medewerkers informatie te delen en creëer hiervoor voldoende contactmomenten. Collega’s durven elkaar dan weer aan te spreken op verantwoordelijkheden en zo benut u de aanwezige capaciteiten wel.

Maak medewerkers mede-eigenaar

Medewerkers halen pas het beste uit zichzelf en uw bedrijf als ze zich mede-eigenaar voelen en voldoening hebben van hun werk. Betrek uw mensen daarom zoveel mogelijk bij besluitvorming. Het gaat er niet om dat uw medewerkers overal over mee beslissen. Wel is het belangrijk dat ze meebepalen hoe ze hun eigen deelresultaten willen behalen.

Deze informatie is geplaatst door:

Kamer van Koophandel

Heeft u nog vragen?

Kamer van Koophandel
0017-bespreking 0024-vind-je-collega 0027-reserveren-ruimte 1008-oog 1012-rijkspas 2001-kalender 2008-computer 2054-smartphone 4070-beschermen 4094-werkgelegenheid 5000-grootstedelijk 5066-milieu 6005-starters 6019-innovatie 6023-ondernemen 6024-ondernemingen 6028-producten 6033-zzp 6034-handel 9001-rekening 9004-belastingen 9012-koopwoning Facebook GooglePlus 10 likes LinkedIn Twitter YouTube budget-9000 check_dik check_dun chevron-down chevron-right-bold chevron-right chevron-up circle-minus circle-plus communicatie-2022 consument-6003 contact-2005 delenCreated with Sketch. discussies download ear-4001 email-2012 enquete worldCreated with Sketch Beta. externe-link-2013 facts-and-figures-1013 filter gemeente-5001 groep-mensen-0015 Artboard 1Created with Sketch. help home-2004 home info inhoud kalender-dun landbouw-6020 link-external link mening menu-3903 minus-circle-filled minus minus_thin overzicht pijl-beneden-1002 pijl-boven-1004 pijl-links-1001 pijl-met-hoek pijl-rechts-1003 pijl play-button plus-circle-filled plus plus_thin search sluiten-circle sluiten squircle telefoon-0022 top user-3905 video-2017 wet-7003 world zoek-3907